форма оплаты труда, при которой работник получает заработок в зависимости от выполненного им объема работы или достигнутых результатов. В отличие от оплаты почасовой или по окладу, сдельная расценка позволяет стимулировать работников к более эффективному выполнению задач и увеличению производительности труда.