Реформа кадровой политики:
Старые органы управления: Департамент кадров, отдел кадрового дела в каждом подразделении.
Новые органы управления: Центральное кадровое управление, кадровые отделы в каждом министерстве или организации.
Значение преобразования: Улучшение качества подбора персонала, повышение эффективности работы сотрудников, сокращение административных издержек.

Военная реформа:
Старые органы управления: Министерство обороны, Генеральный штаб, военные округа.
Новые органы управления: Объединённое командование, новые структуры воинских частей, реорганизация военной инфраструктуры.
Значение преобразования: Повышение боеспособности и гибкости вооруженных сил, совершенствование системы управления и взаимодействия между различными военными ведомствами.