Если вы сталкиваетесь с дефицитом инженеров-математиков младше 45-50 лет, рассмотрите следующие альтернативы:

Привлечение более опытных специалистов: Учитывайте кандидатов с большим опытом, которые могут предложить свои знания и навыки, даже если они старше 50 лет.

Переквалификация внутренних сотрудников: Возможно, у вас есть сотрудники с такими навыками, которые могут быть обучены математическим и инженерным дисциплинам.

Студенты и недавние выпускники: Рассмотрите возможность найма молодых специалистов, которые только что закончили учебу или находятся на последних курсах высших учебных заведений. Предложите стажировки или программы практики.

Кросс-функциональные специалисты: Ищите кандидатов из смежных областей, например, физиков, статистиков, аналитиков данных или специалистов по программированию.

Удалённые работники: Рассмотрите возможность найма специалистов из других регионов или стран, где может быть больше подходящих кандидатов.

Развитие локального сообщества: Инвестируйте в обучение и развитие местных талантов через курсы, семинары и партнерства с учебными заведениями.

Поиск через кадровые агентства: Кадровые агентства могут помочь вам найти специалистов, которые соответствуют вашим требованиям, даже если они находятся за пределами вашего обычного пула кандидатов.

Важно также учитывать, что разнообразие в команде может привести к новым идеям и более креативным решениям, поэтому стоит обратить внимание на разный опыт и подходы кандидатов.