а) со стороны работника: увольнение по собственному желанию, нарушение условий трудового договора со стороны работодателя, отсутствие возможности продолжения работы по состоянию здоровья или другие личные обстоятельства.

б) со стороны работодателя: сокращение численности или штата сотрудников, несоответствие работника требуемым квалификационным требованиям, систематическое нарушение трудовых обязанностей, экономические трудности предприятия и др.