Организация медиации. Привлечение нейтрального посредника, который поможет сторонам найти компромиссное решение и поддержит их в процессе урегулирования конфликта.

Проведение переговоров. Стороны должны снова сесть за стол и обсудить причины конфликта, выразить свои ожидания и намерения, искать возможности для согласования интересов.

Разработка соглашения. После успешного завершения медиации или переговоров, стороны должны закрепить свое соглашение в письменной форме, утвердить его и следовать его положениям.

Обучение навыкам конструктивного взаимодействия. Проведение тренингов и семинаров для участников конфликта, чтобы помочь им понять причины конфликта, научиться эффективно общаться и решать проблемы.

Оценка эффективности решения. После некоторого времени после урегулирования конфликта, стороны должны проанализировать и оценить, насколько успешно было принятое решение и какие изменения произошли в отношениях.