Кратко — что это и зачем:
- Статус — положение человека в иерархии общества, включающее престиж, репутацию и часто ассоциированные ресурсы; различают приписываемый (по рождению) и достигаемый статус.
- Роль — совокупность социальных ожиданий и норм, связанных с данным статусом; роль задаёт, как от человека ждут поведения в разных ситуациях.
Как эти понятия объясняют трудности социальной мобильности в постиндустриальных обществах:
1. Статусная замкнутость и социальная замена (Weber, теория замыкания): группы с высоким престижем создают барьеры (через лицензии, сертификаты, сети), чтобы контролировать доступ к выгодным позициям — это снижает мобильность снизу вверх.
2. Креденциализм и инфляция квалификаций: в экономике знаний статус и доступ к хорошим рабочим местам всё чаще определяется формальными сертификатами. Рост требований к образованию при одних и тех же рабочих функциях делает продвижение дороже и менее доступным.
3. Культурная несовместимость (Bourdieu — культурный капитал, habitus): претендентам из низших слоёв часто не хватает культурных навыков, привычек и «языка» элитных статусов; это снижает их шансы быть признанными и закрепиться на новых статусных позициях.
4. Сети и социальный капитал: многие вакансии и продвижения зависят от неформальных контактов. Статусные группы воспроизводят свои сети, что затрудняет вход для внешних людей.
5. Ролевые ожидания и семейные роли: роли (родитель, заботящийся член семьи) могут ограничивать время и ресурсы для образования и карьерного роста; конфликт ролей и рольовое напряжение препятствуют мобильности, особенно для женщин и меньшинств.
6. Статусная несогласованность и маргинализация: повышение в одном измерении (например, образование) без параллельного увеличения дохода или признания ведёт к статусной несогласованности, уменьшению мотивации или к дискриминации со стороны принимающих групп.
7. Структурные изменения постиндустриальной экономики: гибкие формы занятости, распространение «гига», поляризация рынков труда (сильный рост высококвалифицированных и низкоквалифицированных позиций, сжатие среднего класса) делают традиционные пути мобильности менее эффективными; роли в новых секторах часто менее институционализованы, что увеличивает неопределённость.
Вывод: понятия статуса и роли помогают понять, что барьеры мобильности — не только экономические (зарплаты), но и институциональные, культурные и взаимодействные: закрытые статусные практики, ролевые ограничения, требование культурных навыков и сетевых связей воспроизводят неравенство в постиндустриальном обществе.