Ясные правила и ожидания: необходимо иметь четкие и понятные правила и ожидания, которым должны следовать все участники.

Поддержка руководства: руководство должно поддерживать дисциплину и быть готово наказывать нарушения.

Пример от лидеров: лидеры должны быть примером дисциплинированного поведения для остальных.

Мотивация: важно создать мотивацию для соблюдения дисциплины, например, указать на возможные награды и поощрения за хорошее поведение.

Обратная связь: обратная связь помогает корректировать поведение и улучшать соблюдение дисциплины.

Постоянное обучение и развитие: обучение и развитие помогают людям понимать важность дисциплины и ее применение в их повседневной жизни.

Последовательность и справедливость: все нарушения должны рассматриваться справедливо и наказываться последовательно, без привилегий для некоторых сотрудников.