Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно статье 77 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель обязан принять заявление работника и освободить его от работы в установленном порядке.

В данной ситуации работница Федосеева подала заявление об увольнении и отработала две недели. Поэтому работодатель обязан предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку в сроки, предусмотренные законодательством.

Если работодатель отказывается выполнять законные требования работника, в данном случае предоставить расчет и трудовую книжку, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести соответствующее постановление, а суд может принять решение в польз работника и принудительно обязать работодателя выплатить все необходимые документы.