Коротко — по критериям права и по способам разрешения.
Критерии распределения прав (Индия)
- Вменённая норма: согласно Copyright Act, 1957 (в частности §17), если литературное произведение (включая программный код) создано работником "в ходе выполнения служебных обязанностей" по трудовому договору или ученичеству, работодатель является первым собственником исключительных прав, если нет соглашения об ином.
- Договор: наличие в трудовом/соглашении обязывающих положений (assignment/works-for-hire, IP-clauses, NDA, арбитражные оговорки) критична — явное соглашение может подтвердить или изменить права.
- Фактические обстоятельства: создавалось ли ПО в рабочее время; использовались ли служебные компьютеры/сервера/конфиденциальные данные/кодовая база; поручал ли работодатель задачу; был ли проект частью служебных обязанностей — чем ближе по набору фактов к "в рамках работы", тем сильнее позиция работодателя.
- Вклад/авторство: авторство (moral rights) закреплено за создателем (см. §57), право требовать авторство и препятствовать унижающей обработке сохраняется, но экономические права могут принадлежать работодателю. Моральные права в Индии остаются у автора, но их практическая защита ограничена.
- Совместное/параллельное создание: если код — совместная работа, применяются правила совместного авторства; если сотрудник использовал крупные наработки работодателя — возможны претензии по коммерческой тайне/недобросовестному присвоению.
- Патенты/изобретения: если речь о патентоспособной идее, действует Patents Act — первоначальный правопреемник обычно изобретатель, но трудовой договор может предусматривать передачу.
Доказательства, которые важны
- Трудовой договор, положения об IP/NDA, служебные задания.
- Коммиты/репозитории (таймстемпы), почта, переписка, таск-трекер, биллинги, использование служебных машин/сервисов.
- Характер задач в должностной инструкции, инструкции от менеджера, оплата/бонусы за разработку.
Возможные способы разрешения спора
1. Внутреннее урегулирование: переговоры с работодателем, HR, попытка договориться об авторстве/лицензии/коммерческом использовании и вознаграждении. Часто быстрее и дешевле.
2. Медиация/переговоры при участии независимого посредника: менее формально, может сохранить деловые отношения.
3. Арбитраж: если в контракте предусмотрён арбитраж — направить спор в арбитражный трибунал; решение обязывающее и исполнимое.
4. Судебный иск (гражданский): заявление в суд (исковая защита — декларация прав, признание авторства/права собственности, предварительные судебные запреты (interim injunction), взыскание убытков/прибылей, выдача материалов). Иск целесообразен при невозможности договориться или при крупном ущербе.
5. Административные/уголовные претензии: в редких случаях возможны жалобы за разглашение коммерческой тайны или нарушение условий NDA; уголовные статьи применимы редко и зависят от фактов.
Практические рекомендации (кратко)
- Немедленно собрать и сохранить все доказательства (коммиты, почту, логи, контракты).
- Проверить трудовой договор на IP/арбитражные оговорки.
- Попытаться договориться о лицензии/компенсации/признании авторства; предложить коммерческое соглашение (передача прав за вознаграждение или лицензия).
- При риске использования кода работодателем — срочно консультироваться с адвокатом для возможного ходатайства об interim injunction или инициировать медиацию/арбитраж в соответствии с контрактом.
Если нужно — могу коротко сформулировать чек-лист доказательств и шаблон письма для переговоров с работодателем.