Кратко и по существу — какие правовые позиции у работника и какие доказательства помогут защищаться, если работодатель в Японии требует переработок, ссылаясь на «корпкультуру» и устные договорённости.
Правовые позиции работника
1. Переработка требует законного основания: работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс (労働基準法). Любые приказы о сверхурочной работе должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством и коллективными/индивидуальными договорами; «устные договорённости» не отменяют закона.
2. Нужен 労使協定 (так называемый «36協定», ст. $36$) для законного привлечения к сверхурочной работе; без него сверхурочная работа незаконна.
3. За сверхурочную работу положена доплата (минимум $25\%$ к базовой ставке; ночные часы $22:00-5:00$ — дополнительно примерно $25\%$; работа в выходные/праздники — обычно $35\%$; при очень больших нагрузках доплаты возрастают, см. нормы про превышение $60$ часов в месяц).
4. Существуют лимиты рабочего времени: после «Work Style Reform» общие пределы — например, ограничение сверхурочных по месяцам и году (базовые лимиты: месяц $\sim 45$ часов, год $\sim 360$ часов; в исключительных периодах возможны другие пределы при соблюдении условий).
5. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и хранить записи; отсутствие учёта и/или 36協定 — норма в пользу работника.
6. Принуждение к неоплачиваемой работе, угрозы увольнением за отказ — незаконно; работник может жаловаться в 労働基準監督署 (Labor Standards Inspection Office), профсоюз или суд/адвокату по трудовым спорам.
Какие доказательства собирать (приоритетные)
- Табели рабочего времени, отметки входа/выхода, логины/лога компьютера, штрих-коды проходной — любые электронные метки начала/окончания работы.
- Электронная переписка, сообщения в мессенджерах, приказания руководства (эл. почта, Slack/Teams/LINE, рабочие чаты) с указанием заданий и времени.
- Календари/приглашения на встречи, записи совещаний, сохранённые файлы с метками времени.
- Скриншоты/экранные записи рабочего процесса, сохранённые черновики и версии документов с временными штампами.
- Выписки по банковским переводам и расчётные листки (給与明細): показывают, платят ли сверхурочные.
- Внутренние документы: трудовой договор (雇用契約書), правила компании (就業規則), положения об оплате, 36協定 (если есть).
- Свидетельства коллег (письменно), подтверждающие факты переработок и устные распоряжения.
- Медицинские документы при ухудшении здоровья/стрессе (для доказательства вреда от переработок).
Практические шаги
1. Сохранять и систематизировать все доказательства (копии писем, скриншоты, даты/время).
2. Запросить у работодателя письменное разъяснение/распоряжение и копию трудового договора, правил, 36協定. Запрос лучше делать письменно (эл. почта) — это само по себе доказательство.
3. Обратиться в местный 労働基準監督署 с жалобой по факту незаконных сверхурочных или неоплаты; они проводят проверку и могут выдать предписание.
4. Связаться с профсоюзом или юристом, специализирующимся на трудовом праве (労働問題の弁護士) для подачи иска о взыскании невыплаченной заработной платы (未払賃金請求) и/или иных мер защиты.
5. При угрозах увольнения — фиксировать угрозы (переписка, свидетели) и немедленно консультироваться с адвокатом/профсоюзом; незаконное увольнение можно оспорить в суде.
Коротко о доказательной стратегии
- Чем больше объективных меток времени (логи, входы, файлы), тем сильнее позиция.
- Письменные приказы/сообщения руководства и свидетельства коллег усиливают требование о выплате и признании факта переработок.
- Отсутствие 36協定 и/или учёта рабочего времени — сильный аргумент против законности сверхурочных.
Если нужно, могу помочь составить пример письма с запросом копий документов работодателю или список вопросов для 労働基準監督署.