Кратко: глобализация через интеграцию в глобальные цепочки стоимости и экспортную ориентацию радикально меняет трудовые отношения в бенгальском текстильном секторе — усиливается гибкость и неформализация труда, сужается коллективная переговорная власть и одновременно создаются новые (неравномерные) возможности для социальной мобильности. Это усиливает перекосы по полу, классу и региону; прогноз — рост поляризации и фрагментация среднего класса, если не будут приняты корректирующие политики.
Механизмы трансформации
- Встраивание в глобальные цепочки стоимости: давление на снижение издержек и соблюдение сроков приводит к фрагментации производства и гибким формам найма (аутсорсинг, субподряд).
- Требования покупателей и стандартов (комплаенс, сертификаты) меняют трудовую практику: повышение формальности на фабриках с экспортной сертификацией, но перенос рисков вниз по субконтрактным связям.
- Технологическая модернизация (автоматизация, цифровые платформы для заказа) изменяет набор требуемых навыков и сокращает спрос на низкоквалифицированный труд.
- Международные инвестиции и конкуренция между странами усиливают давление на заработную плату и условия труда при ограниченной силе профсоюзов.
Последствия для трудовых отношений
- Прекаризация: рост временной занятости, контрактов с «гибкими» условиями и неполного рабочего дня.
- Ослабление коллективного представительства: трудовая дисциплина и отдельные рабочие контракты подрывают традиционные профсоюзные механизмы.
- Поляризация рабочих мест: одни сегменты (крупные фабрики, сертифицированные экспортеры) предлагают формализованные условия и больше возможностей для повышения квалификации; другие (малые субподрядчики) — бедность и незащищённость.
- Гендерный аспект: женщины остаются основной рабочей силой в RMG‑секторе; глобализация даёт им рискованную экономическую автономию и одновременно усиливает гендерную сегрегацию и уязвимость к эксплуатации.
Социальная стратификация — прогнозируемые эффекты
- Усиление вертикальной неравенства: если доля труда в создаваемой стоимости падает, распределение доходов смещается в пользу капитала; формула показателя доли труда: $\text{LaborShare}=\frac{W}{GDP}$. Понижение $\text{LaborShare}$ ведёт к росту неравенства.
- Усиление горизонтальной стратификации: различия по регионам (индустриальные кластеры vs. периферия), по полу и по типу занятости (формальные vs. неформальные).
- Деградация среднего класса и «сжатие» социальной мобильности: возможности для стабильного подъёма есть в формализованных сегментах, но большая часть работников может оказаться в низкооплачиваемой нестабильной массе — сценарий поляризации.
- Межпоколенные эффекты: нестабильный доход снижает инвестиции в здоровье и образование детей, что закрепляет бедность в поколениях.
Краткие сценарии и факторы, меняющие исход
- Без вмешательства: усиление неравенства, рост социального напряжения, фрагментация рабочей силы.
- При целенаправленной политике (минимальная зарплата, соблюдение стандартов, расширение прав профсоюзов, программы переобучения и расширение социальных гарантий) — более равномерная мобильность и снижение поляризации.
Короткие рекомендации (чтобы смягчить негатив)
- Усиление контроля за субконтрактами и соблюдением трудовых прав.
- Комбинация минимальной зарплаты с программами профессионального обучения.
- Стимулы для модернизации с условием сохранения рабочих мест и переквалификации.
- Поддержка женской занятости и социальных услуг (детские сады, транспорт).
Если нужно, могу кратко расписать конкретные индикаторы для мониторинга (зарплатная доля, уровень формальной занятости, гендерный разрыв, региональные показатели мобильности).