Механизм движущей и стабилизирующей формы отбора предполагает, что кандидаты на должность проходят два этапа собеседования: на первом этапе они отбираются по ключевым критериям и проводят испытательный срок (движущая форма отбора), а на втором этапе кандидат становится полностью стабилизированным в должности (стабилизирующая форма отбора).

Движущая форма отбора позволяет работодателю оценить способности кандидата и его соответствие требованиям в процессе работы на испытательном сроке. В случае успешного прохождения этого этапа, кандидат становится стабилизированным в должности и продолжает работать в организации.

Такой подход к отбору персонала позволяет снизить вероятность ошибочного найма, улучшить адаптацию нового сотрудника в коллективе, а также повысить эффективность его работы.