В России приняты следующие формы и системы заработной платы:

Фиксированная заработная плата - работник получает определенную сумму за выполненную работу независимо от объема и качества выполняемой работы.

Почасовая оплата - заработная плата зависит от количества отработанных часов.

Процентная заработная плата - работник получает определенный процент от выручки или прибыли предприятия.

Сдельная заработная плата - заработок зависит от количества выполненной работы или произведенной продукции.

Миксовая (комбинированная) заработная плата - сочетание различных форм оплаты труда.

Системы заработной платы в России могут быть различными, в том числе централизованными (определяемыми государством или отраслевыми представительными органами), местными (определяемыми самим предприятием или организацией) или комбинированными.