Для решения данной проблемы можно использовать следующие стратегии:

Поощрение инноваций и повышение эффективности производства. Предприниматели могут сократить издержки, не снижая заработную плату, путем внедрения новых технологий, автоматизации процессов и оптимизации рабочих процессов. Это позволит повысить производительность труда и улучшить конкурентоспособность предприятия.

Диалог и переговоры с профсоюзами. Важно наладить открытый и конструктивный диалог с профсоюзами для поиска компромиссных решений. Разработка совместных стратегий, обсуждение возможных улучшений условий труда и компенсаций может помочь найти баланс между интересами предпринимателей и работников.

Обучение и переквалификация персонала. Вложение в обучение и развитие сотрудников позволит повысить их профессиональные навыки, что в свою очередь может повлиять на повышение их заработной платы и снижение риска ухода работников.

Применение гибких форм трудовых отношений. Введение гибких форм труда, таких как временные контракты, удаленная работа, частичная занятость и другие, позволяет предпринимателям адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям и оптимизировать расходы на рабочую силу.

Сочетание вышеперечисленных подходов может способствовать решению проблемы снижения издержек производства при сохранении достойного уровня заработной платы для работников.