Какой тип руководства вам более приемлем как потенциальному работнику/потенциальному руководителю: а)авторитарное руководство (главное внимание производству); социальное (особое внимание социальным вопросам); производственно-социальное («компромисс всегда» - решение по принципу «50:50»; примитивное («отдых на работе» - холодное отношение к производству, к социальной сфере); командное («лицом к лицу» - бережно, с умом относиться к производству, к социальным опросам). Какой тип, на Ваш взгляд, является наиболее подходящим для создания наиболее благоприятных условий для общей пользы?
Какой тип руководства вам более приемлем как потенциальному работнику/потенциальному руководителю: а)авторитарное руководство (главное внимание производству); социальное (особое внимание социальным вопросам); производственно-социальное («компромисс всегда» - решение по принципу «50:50»; примитивное («отдых на работе» - холодное отношение к производству, к социальной сфере); командное («лицом к лицу» - бережно, с умом относиться к производству, к социальным опросам). Какой тип, на Ваш взгляд, является наиболее подходящим для создания наиболее благоприятных условий для общей пользы?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
На мой взгляд, наиболее подходящим типом руководства для создания наиболее благоприятных условий для общей пользы является производственно-социальное руководство. Этот тип руководства позволяет уделять равное внимание как производственным вопросам, так и социальным аспектам. Компромиссный подход и принцип «50:50» помогают создать равновесие между производством и удовлетворением социальных потребностей сотрудников. Такой подход способствует повышению эффективности работы коллектива и улучшению рабочей атмосферы, что в конечном итоге приводит к общей пользе для всех участников организации.