Для решения задачи необходимо изучить законодательство о труде в Российской Федерации и определить ключевые формы социального партнерства в сфере трудовых отношений. В России такие формы включают в себя:

Коллективные договоры - документы, заключаемые между работодателем и профсоюзами $илиихпредставителями$ для регулирования трудовых отношений и условий труда. Коллективные договоры имеют юридическую силу и обязательны для исполнения сторонами.

Соглашения - документы, заключаемые между работодателем и профсоюзами $илиихпредставителями$ по определенным вопросам, таким как заработная плата, условия труда, социальные гарантии и т.д.

Социальный диалог - процесс взаимодействия между работодателями, профсоюзами и правительством для разрешения трудовых конфликтов, обсуждения вопросов трудовых отношений и принятия совместных решений.

Правовой статус данных форм социального партнерства закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах. Механизмы осуществления включают в себя переговоры между сторонами, заключение договоров и соглашений, проведение совместных мероприятий и т.д.

Практика реального применения форм социального партнерства в России имеет как положительные, так и отрицательные проявления. Среди положительных можно отметить более гармоничные трудовые отношения, повышение уровня социальной защиты работников, участие работников в принятии решений по важным вопросам. Отрицательные проявления включают в себя противостояние интересов сторон, недостаточное соблюдение договоренностей, возможные злоупотребления сторонами.

Изучив вышеуказанные формы социального партнерства и их особенности в России, вы сможете составить полный перечень ключевых правовых форм и оценить их эффективность в регулировании трудовых отношений.