Обратитесь к коллеге лично и тихо поговорите с ним о его недочетах. Попытайтесь понять, что могло повлиять на его работоспособность и как можно помочь ему вернуться к нормальному режиму работы.

Предложите свою помощь для исправления ошибок и поддержки в выполнении задач. Помните, что критика должна быть конструктивной и оказывать помощь, а не уничижительной и унизительной.

Если коллега продолжает делать ошибки и не проявляет готовности улучшить ситуацию, обсудите проблему с руководством. Возможно, ваш коллега нуждается в дополнительной поддержке или обучении.

Если ничего не помогает и ситуация не исправляется, возможно, придется обратиться к HR-отделу или руководству для принятия мер, которые помогут решить проблему.

Важно помнить, что общение должно быть профессиональным, доброжелательным и поддерживающим. Нельзя забывать, что каждый может оказаться в трудной ситуации, и важно помогать друг другу.