Конкурентная способность на рынке труда складывается из следующих элементов:

Профессиональные навыки и квалификация. Чем выше уровень профессионализма и квалификации работника, тем больше шансов он имеет на конкурентное трудоустройство.

Образование и степень. Более образованные работники, как правило, имеют более широкие возможности для трудоустройства и повышения заработной платы.

Опыт работы. Работники с большим опытом работы обычно более ценятся на рынке труда и имеют больше шансов на высокооплачиваемую работу.

Специализация. Рабники со специализированными навыками и знаниями могут быть более востребованы на рынке труда, чем общие специалисты.

Трудовая мобильность и готовность к обучению. Большая готовность к переезду, постоянному обучению и адаптации к новым условиям работы также делает работника более конкурентоспособным на рынке труда.