Жумыскерлердің наразылығын ұстауға алдын ала отырып, көптеген жағдайлар болуы мүмкін. Мысалы,

Жақсы артылыпысы жоқ болуыЖұмысқа тағы біреуле келуіЖұмыс көшбасшылығыҚатесіз командада жұмыс істеуіЖұмыс кестесі өзгеруі

Осы жағдайлар бұйрықтарының аятадылуы, айыптасуды ескертуі мен жүйелі байлығын жақсартуға көмектесу керек. Ал егер жумыскерлер тағы біреуле анық етіп, іс-шараларды қатесіз орындауды кездейсоқ түрде аяғындау алған болса, олардың наразылығын жеңген және мотивациясын арттыру үшін дайын шешімдерді қабылдау қажет.