Причины отставки М.М. Сперанского могут быть разнообразными, включая давление со стороны вышестоящих руководителей, конфликты внутри организации, несогласие с политикой компании или желание занять другую должность или посвятить больше времени семье.

Последствия отставки могут быть различными в зависимости от ситуации. Для самого М.М. Сперанского это может означать потерю работы, статуса и дохода. Для организации это может привести к потере опытного специалиста, нарушению бизнес-процессов и негативным последствиям для репутации компании. Также отставка руководителя может повлиять на мотивацию и уровень доверия среди сотрудников организации.