Для каждого человека большое значение имеет его место, в частности – в работе. Поэтому с такой точки зрения выделяются концепции управления персоналом.
Первая концепция – экономическая, где все довольно регламентировано и нормативно: есть иерархия, единое руководство, строгая дисциплина, корпоративный групповой дух и каждый несет ответственность за свою работу.