Эффективная организация формируется на базе семи взаимосвязанных составляющих, изменение каждой из которых с необходимостью требует соответствующего изменения остальных шести. Ключевыми составляющими являются следующие:

стратегия (strategy);
структура (structure);
системы (systems);
штат (stuff);
стиль (style);
квалификация (skill);
совместные разделяемые ценности (separate values).

Американский профессор Уильям Оучи (William Ouchi) сформулировал основные положения и правила управления людьми, опираясь на которые можно добиться эффективного управления. Идеи теории «Z» в сжатом виде сводятся к следующему: