Гигиенические факторы Герцберга - это условия труда, которые влияют на уровень удовлетворенности работников, но не способствуют повышению их мотивации. Они были разработаны в рамках двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга.

Гигиенические факторы выделяются на основе исследования, в ходе которого было установлено, что их присутствие не приводит к повышению мотивации сотрудников, но их отсутствие или неудовлетворительное выполнение может вызвать недовольство и стать причиной демотивации. Примеры гигиенических факторов включают в себя: условия работы, заработная плата, качество отношений с руководством, организационная политика и процедуры, межличностные отношения, безопасность труда и т.д. Важно поддерживать адекватный уровень гигиенических факторов для создания комфортного рабочего окружения и предотвращения недовольства и демотивации среди сотрудников.