В теории менеджмента четыре классические функции: планирование, организация, мотивация и контроль. Потребности и интересы работника привязаны к функции мотивация, а если точнее, то к теориям мотивации. Содержательные теории - основаны на потребностях человека, процессуальные - на восприятии мотивации.