Кратко: обе модели жизнеспособны, но дают разные плюсы/минусы. Выбор для страны среднего размера должен опираться на угрозы (территориальная оборона vs экспедиционные задачи), экономику, демографию и политический запрос на солидарность. Ниже — по ключевым показателям.

1) Мобилизационный потенциал

Всеобщая воинская подготовка (ВВП)
Плюсы: формирует большой резервный пул (много людей с базовой подготовкой), легче быстро нарастить численность в кризисе.Минусы: у многих резервистов навыки базовые и быстро выцветают; масштабная мобилизация требует инфраструктуры, экипировки и продолжительных учений.Контрактная армия
Плюсы: меньшая база, но более высокая профессиональная готовность бойцов; быстрота перевода малого профессионального ядра в боеготовность.Минусы: при необходимости резкого наращивания сил придется долго и дорого обучать массовые мобилизованные или полагаться на плохо подготовленных добровольцев. Нужна продуманная система резервов/кадровых запасов.

2) Качество подготовки граждан

ВВП
Даёт широкую базовую физическую и военную грамотность населения; полезно для гражданской обороны.Но глубина и специализация невысоки, особенно при коротком сроке службы; эффективность зависит от качества инструкторов и программ.Контракт
Высокий уровень спецподготовки, технические навыки и командная устойчивость; лучше для современных сложных систем (ПВО, КИБЕР, артиллерия).Потенциальный дефицит базовой военной грамотности у граждан в целом.

3) Бюджет

ВВП
Кажется дешевле из-за низкой заработной платы призывников, но есть скрытые расходы: массовые казармы, тренировки, снабжение, замещение рабочих мест и экономические потери от утраты рабочей силы.Расходы циклически возрастут в кризис при мобилизации: новое вооружение/экипировка для большого числа.Контракт
Более дорогая структура на человека (зарплаты, льготы, пенсии), но меньшая общая численность и потенциально более эффективное использование техник/средств.Долгосрочные расходы стабильны, легче планируются; но в кризис потребуются значительные дополнительные средства на расширение.

4) Общественное восприятие безопасности и политические эффекты

ВВП
Усиливает ощущение «общей ответственности», повышает гражданскую сплочённость и легитимность обороны.Может вызвать недовольство из‑за экономического ущерба и социальной неравенства при распределении службы (возможность уклонения).Контракт
Вооружённые силы воспринимаются как профессиональные и «эффективные», но может расти чувство несправедливости — «война для солдат, безопасность для граждан».Риск отчуждения армии от общества, слабее общественная готовность к жертвам в кризис.

5) Практические ограничения и дополнительные факторы для страны среднего размера

Демография: если население стареет или малочисленно, долгий призыв невозможен — выгоднее контракт.Экономика: при высоких издержках на потерю рабочей силы (индустриальная/сервисная экономика) призыв дороже.Уровень угрозы: угроза масштабного вторжения и требование территориальной обороны → склоняться к ВВП/гибриду; необходимость высокотехнологичных операций за пределами границ → контракт.Политическая стабильность и общественный консенсус: ВВП требует широкой общественной поддержки, иначе приводит к напряжённости.

6) Рекомендации и гибридные решения (часто оптимальны)

Профессиональное ядро + массовый базовый призыв: держать компактные контрактные силы (командование, спецназ, ПВО, логистика) и регулярный краткосрочный призыв/обучение для большой резервации (например, 6–12 недель базовой подготовки + ежегодные сборы).Резервная система: развивать систему оперативных резервов с регулярными учениями и цифровыми реестрами мобилизации; учёт ключевых специалистов в экономике.Селективный/альтернативный сервис: национальная служба (гражданская, ИТ, медицина) вместо военной службы для части набора — сохраняет вклад граждан в оборону без полного призыва.Техническая специализация: перевод дорогостоящих и технологичных областей (ПВО, кибер, артиллерия) на контрактных профессионалов; базовую инфантерию и территориальную оборону — при всёобщем обучении.Экономические меры: компенсации работодателям, налоговые льготы, программы переквалификации, чтобы снизить экономические потери от призыва.

7) Короткое заключение

Если главная задача — удержание большой территории с риском тотального вторжения и высокая потребность в массовых резервах — модель с широким всеобщим обучением (или гибрид) предпочтительна.Если нужно небольшое, быстрое, высокотехнологичное и профессиональное ядро для вмешательства и сдерживания, а демография/экономика не позволяют крупный призыв — контрактная армия с развитой резервной системой лучше.Для большинства стран среднего размера оптимален смешанный подход: профессиональная «голова» + масштабируемые резервы и регулярные краткие программы всеобщего обучения для поддержания мобилизационного потенциала и общественной легитимности.

Могу подготовить более детальную таблицу сравнения с примерными числовыми оценками затрат и времени мобилизации для заданных параметров (население, ВВП, процент готовности) — скажите параметры страны, если нужно.