Да, производственная деятельность женщин с тяжелыми и вредными условиями труда регламентируется законодательством. В большинстве стран существуют нормативы и правила, которые ограничивают рабочее время, обеспечивают лимиты по вредным веществам, предоставляют дополнительные отпуска и другие меры для защиты здоровья женщин на производстве. В случае нарушения этих правил работодатель может быть привлечен к ответственности.