Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности Перечень функций службы управления персоналом: • обеспечение потребности в персонале; • использование персонала; • анализ маркетинговой информации; • разработка системы целей управления персоналом; • определение содержания труда на каждом рабочем месте; • выбор путей покрытия потребности в персонале; • адаптация персонала; • определение функций и оргструктуры службы управления персоналом; • формирование системы управления персоналом; • планирование качественной и количественной потребности в персонале; • отбор персонала; • определение потребности в персонале; • производственная социализация персонала; • мотивация трудовой деятельности; • управление карьерой персонала; • высвобождение персонала; • определение содержания и процесса мотивации; • деловая оценка персонала; • использование денежных и неденежных побудительных систем; • развитие персонала; • организация обучения персонала.
Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности Перечень функций службы управления персоналом: • обеспечение потребности в персонале; • использование персонала; • анализ маркетинговой информации; • разработка системы целей управления персоналом; • определение содержания труда на каждом рабочем месте; • выбор путей покрытия потребности в персонале; • адаптация персонала; • определение функций и оргструктуры службы управления персоналом; • формирование системы управления персоналом; • планирование качественной и количественной потребности в персонале; • отбор персонала; • определение потребности в персонале; • производственная социализация персонала; • мотивация трудовой деятельности; • управление карьерой персонала; • высвобождение персонала; • определение содержания и процесса мотивации; • деловая оценка персонала; • использование денежных и неденежных побудительных систем; • развитие персонала; • организация обучения персонала.
1
Helper
Анализ маркетинговой информацииОпределение потребности в персоналеПланирование качественной и количественной потребности в персоналеРазработка системы целей управления персоналомОпределение содержания труда на каждом рабочем местеВыбор путей покрытия потребности в персонале Определение функций и оргструктуры службы управления персоналомФормирование системы управления персоналомАдаптация персоналаОтбор персоналаПроизводственная социализация персоналаМотивация трудовой деятельностиОпределение содержания и процесса мотивацииУправление карьерой персоналаДеловая оценка персоналаИспользование денежных и неденежных побудительных системРазвитие персоналаОрганизация обучения персоналаИспользование персоналаВысвобождение персонала
Ответить
18 Апр 2024 в 13:52
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
