Задача 1 При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя. Каковы последствия этого акта? Задача 2 В коллективном договоре муниципальной библиотеки содержится норма, согласно которой работники, проработавшие в библиотеке более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней. Правомерно ли данное условие коллективного договора?
Задача 1 При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя. Каковы последствия этого акта? Задача 2 В коллективном договоре муниципальной библиотеки содержится норма, согласно которой работники, проработавшие в библиотеке более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней. Правомерно ли данное условие коллективного договора?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Ответ:
В случае, когда общее собрание работников утверждает проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, не смотря на несогласие работодателя, это может привести к конфликту между сторонами и нарушению принципов коллективных переговоров. Решение коллективных вопросов по коллективному договору должно приниматься с обеих сторон - работников и работодателей. В данной ситуации стороны могут попытаться договориться и найти компромиссное решение.
Норма коллективного договора о дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, проработавших в библиотеке более 10 лет, может быть правомерной, если она не противоречит законодательству и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Однако, необходимо помнить, что коллективный договор не может ухудшать положение работников в сравнении с законодательством. Таким образом, условие о дополнительном оплачиваемом отпуске должно быть в соответствии с действующим законодательством.