Некий N работает в крупной фирме, компании Z, в отделе маркетинга, причем активно использует в своей деятельности компьютер. В течение нескольких выходных дней N , работая у себя дома на персональной компьютере, разрабатывает программу, которая должна облегчить и повысить эффективность его работы. Затем N переводит программу на офисный компьютер и использует ежедневно. Через несколько месяцев N приглашает на работу другая фирма. Уходя из компании Z, сотрудник N берет программу с собой, а в компьютере компании Z ее удаляет. Оцените действия сотрудника N с точки зрения корпоративной этики.
Некий N работает в крупной фирме, компании Z, в отделе маркетинга, причем активно использует в своей деятельности компьютер. В течение нескольких выходных дней N , работая у себя дома на персональной компьютере, разрабатывает программу, которая должна облегчить и повысить эффективность его работы. Затем N переводит программу на офисный компьютер и использует ежедневно. Через несколько месяцев N приглашает на работу другая фирма. Уходя из компании Z, сотрудник N берет программу с собой, а в компьютере компании Z ее удаляет. Оцените действия сотрудника N с точки зрения корпоративной этики.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Действия сотрудника N нарушают корпоративную этику. Разработка программы на рабочем времени и оборудовании компании Z является использованием ресурсов работодателя для личных целей, что не допустимо. Перенос программы на свой персональный компьютер без согласования с компанией также противоречит нормам корпоративной этики. Уходя из компании, сотрудник N не имел права забирать с собой разработанную программу, поскольку она является интеллектуальной собственностью компании Z. Удаление программы из компьютера компании без соответствующего разрешения также недопустимо. В целом, действия сотрудника N нарушают принципы доверия, честности и уважения к правам работодателя, что может негативно отразиться на его репутации и дальнейшей трудоустройстве.