Дисциплинарный проступок – это нарушение трудовой дисциплины, установленной Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации. Согласно законодательству, дисциплинарная ответственность может наступить в случае совершения прогула или других нарушений. Виды наказаний за дисциплинарные проступки могут быть разные и включать выговор, замечание, штрафные санкции, а в тяжелых случаях – увольнение. Все меры наказания должны соответствовать предусмотренным нормам и процедурам, чтобы избежать возможных споров и конфликтов с сотрудниками. Важно помнить, что соблюдение трудовой дисциплины не только обязанность работника, но и гарантия его безопасности и профессионального роста.