Посредник может быть полезен в разрешении конфликта по следующим причинам:

Нейтральность и беспристрастность: Посредник не сторона конфликта и может оценивать ситуацию объективно, что помогает найти наилучшее решение для обеих сторон.

Способность вести конструктивный диалог: Посредник обладает навыками общения и умением слушать каждую сторону, что способствует нахождению общего языка и поиску компромиссных решений.

Эффективность процесса: Посредник помогает сторонам разрешить конфликт быстро и эффективно, избегая длительных и изматывающих судебных процессов.

Конфиденциальность: Посредник обеспечивает конфиденциальность процесса и информации, что делает его более комфортным для сторон.

Экономия времени и ресурсов: Разрешение конфликта через посредника обычно требует меньше времени и ресурсов, чем судебное разбирательство.

Поддержка и руководство: Посредник может помочь сторонам понять и выразить свои потребности, а также научить их навыкам конструктивного взаимодействия.

Сохранение отношений: Посредник помогает сторонам сохранить рабочие или личные отношения после разрешения конфликта, что особенно важно в случае, когда стороны будут продолжать взаимодействие.