Заработная плата наемного работника зависит от нескольких факторов, включая уровень квалификации и опыт работника, спрос на определенную специализацию, региональные различия в уровне жизни, условия работы (например, рабочий график, условия труда), а также размер и тип предприятия, на котором работник трудоустроен.

Для оценки труда человека можно использовать различные методы. Один из наиболее распространенных способов оценки труда - это использование системы оценки рабочих мест (Job Evaluation), которая определяет стоимость труда на основе критериев, включающих уровень ответственности, навыки и сложность выполняемой работы.

Также для оценки труда обычно используются сравнительная методика, когда зарплата работника сравнивается с зарплатой работников, выполняющих аналогичные задачи в других компаниях или регионах.

В целом, оценка труда человека и определение его заработной платы является сложным и многогранным процессом, который требует учета множества факторов и условий.