может быть осуществлено путем заключения коллективного договора между работодателем и профсоюзом или иной представительной организацией работников, а также путем установления внутриорганизационных правил и инструкций, регулирующих трудовые отношения внутри организации. Также законодательство устанавливает определенные ограничения и обязанности как для работодателей, так и для работников, чтобы соблюдать законы и нормы трудового законодательства. Механизм разграничения полномочий в сфере трудовых отношений помогает соблюдать равноправие и справедливость на рабочем месте и предотвращать конфликты и споры.