Трудовые отношения включают в себя взаимоотношения между работодателем и работником, касающиеся условий труда, оплаты труда, прав и обязанностей работников и работодателей. Они регулируются трудовым законодательством и коллективными договорами.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут включать в себя взаимодействие между работниками на рабочем месте, взаимоотношения между работниками и клиентами, партнерами или другими сторонами, с которыми работник взаимодействует в процессе своей деятельности. Они могут касаться таких аспектов, как коммуникация, конфликты, профессиональное общение, сотрудничество и другие взаимосвязанные аспекты.

Таким образом, основное различие между этими двумя видами отношений заключается в том, что трудовые отношения регулируются законодательством и касаются взаимоотношений между работником и работодателем, в то время как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, касаются внутрикорпоративных отношений и взаимодействия работников в рабочей среде.