Действия администрации, требующие выполнения плана за счет сверхурочной работы, могут быть восприняты как эксцесс или необоснованное требование рабочих. Это может нарушить рабочие права и признано неэффективным способом управления персоналом. Поэтому, администрация цеха могла бы поискать другие способы мотивации работников для выполнения плана в установленные сроки.

Что касается электрика, который отказался работать сверхурочно, то его действия могут быть обоснованными, особенно если он уже отработал полный рабочий день и у него есть семейные обязанности или личные обстоятельства. Поэтому привлекать его к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы может быть не справедливым и незаконным. Лучше всего в данной ситуации провести индивидуальную беседу с работником, чтобы выяснить все обстоятельства его отказа и найти решение, которое устроит обе стороны.