Кратко и по сути — основные различия между функционализмом и конфликтологическими подходами при объяснении неравенства:
- Онтология общества:
- Функционализм: общество — целостная система взаимосвязанных частей, стабильная и саморегулируемая.
- Конфликтология: общество — арена борьбы интересов и власти, внутренне противоречивое и динамичное.
- Причины неравенства:
- Функционализм: неравенство возникает из объективной дифференциации функций — разные роли требуют разной мотивации/вознаграждения; оно полезно для координации и эффективности.
- Конфликтология: неравенство порождается борьбой за ресурсы и власть — классовой эксплуатацией, принуждением и институционализированными привилегиями одних групп.
- Роль и статус наград:
- Функционализм: вознаграждения (доход, статус) распределяются по заслугам и важности функций; стратификация мотивирует людей осваивать нужные, сложные роли.
- Конфликтология: вознаграждения распределяются в интересах доминирующих групп; легитимность наград поддерживается идеологиями и институциями, которые скрывают эксплуатацию.
- Механизмы воспроизводства:
- Функционализм: социальные институты (образование, семья) сортируют и подготовляют людей к ролям; мобильность возможна при равных шансах.
- Конфликтология: институты воспроизводят привилегии (неравный доступ к образованию, капиталу, правам); мобильность ограничена структурными барьерами.
- Последствия неравенства:
- Функционализм: при умеренном неравенстве — согласие, эффективность; чрезмерное — дисфункции, но в целом оно необходимо.
- Конфликтология: неравенство ведёт к конфронтации, социальной нестабильности и морализационной/идеологической манипуляции.
- Нормативные выводы и решения:
- Функционализм: реформы для повышения эффективности распределения и обучения; поддержание порядка.
- Конфликтология: изменения на уровне распределения власти/ресурсов — перераспределение, классовая борьба, структурные преобразования.
- Основные представители и фокусы:
- Функционализм: Э. Дюркгейм (в духе системной целостности), Т. Парсонс — внимание к функциям институтов.
- Конфликтология: К. Маркс (экономическая эксплуатация), современные неомарксисты и теории власти — фокус на классе, происхождении власти и идеологии.
- Эмпирические ожидания:
- Функционализм: связь между важностью роли и вознаграждением; образовательная система как средство сортировки.
- Конфликтология: корреляция между классом/владением ресурсами и результатами (здоровье, доходы, власть), роль институций в закреплении неравенства.
Краткий итог: функционализм объясняет неравенство как функционально необходимое и мотивирующее явление в системе; конфликтология рассматривает его как результат борьбы за власть и ресурсов, поддерживаемой институтами и идеологиями.