Необходимость гибкого рынка труда объясняется необходимостью адаптации к изменяющимся условиям рынка, технологическим изменениям, изменениям в спросе на продукцию и услуги, а также сезонным изменениям. Гибкий рынок труда позволяет компаниям эффективнее управлять персоналом, увольнять или нанимать сотрудников в зависимости от рыночных условий.

Зависимость между количеством предложения труда и заработной платой на рынке труда определяется законом спроса и предложения. Если предложение труда превышает спрос, заработная плата снижается, так как работникам нужно конкурировать за рабочие места. В случае, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, так как компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать работников.