М. Работает по трудовому договору. В июле он успешно сдал экзамены в университет и 28 августа узнал, что зачислен. М подал заявление о расторжении трудового договора, в котором указал причину увольнения, но работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Прав ли работодатель? Ответ обоснуйте????
М. Работает по трудовому договору. В июле он успешно сдал экзамены в университет и 28 августа узнал, что зачислен. М подал заявление о расторжении трудового договора, в котором указал причину увольнения, но работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Прав ли работодатель? Ответ обоснуйте????
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Работодатель прав, требуя от М отработать две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращение срока уведомления об увольнении до двух недель, но работодатель также имеет право требовать от работника отработать две недели после подачи уведомления. Таким образом, работодатель может законно потребовать от М отработать две недели, даже если он уже подал заявление о расторжении трудового договора.