Пример межличностного конфликта:

Джон и Мэри работают в одной компании. В последнее время они постоянно сталкиваются друг с другом из-за разных подходов к выполнению задач. Джон, будучи более активным и инициативным, считает, что Мэри не прилагает достаточно усилий к работе и не выполняет свою часть обязанностей. Мэри, в свою очередь, считает, что Джон слишком диктует свои условия и не уважает ее мнение.

Стадии развития конфликта:

Накопление напряженности: взаимные недовольства и недопонимания между Джоном и Мэри начинают накапливаться, они чувствуют себя раздраженными и недооцененными.

Открытое столкновение: конфликт переходит на более открытый уровень, Джон и Мэри начинают открыто выражать свое недовольство друг другу, возникают напряженные ситуации и конфликтные диалоги.

Пик конфликта: напряженность достигает своего пика, Джон и Мэри могут начинать избегать общения друг с другом или демонстрировать агрессивное поведение.

Разрешение: при наличии конструктивного подхода и готовности к диалогу, конфликт может быть разрешен. Джон и Мэри могут найти компромиссное решение или найти способы сотрудничества, чтобы избежать дальнейших конфликтов.