Соляева по договоренности с директором убирала помещение школы. Оплата работы Соляевой производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетворить требования Со
производилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соляева обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС).
В каких правоотношениях со школой находится Соляева и какое решение должна принять КТС?

20 Окт 2019 в 11:41
191 +1
0
Ответы
1

Соляева находится в трудовых отношениях с школой в качестве работницы, занимающейся уборкой помещения. Она имеет право на отпуск за текущий рабочий год и на компенсацию за неиспользованные отпуска за два рабочих года, в соответствии с трудовым законодательством.

КТС должна рассмотреть жалобу Соляевой и принять решение в ее пользу, обязав работодателя (школу) предоставить ей отпуск за текущий год и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Директор школы должен выполнить это решение, иначе ему грозит штраф или иные санкции в соответствии с законодательством.

19 Апр 2024 в 10:14
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Прямой эфир