Соляева по договоренности с директором убирала помещение школы. Оплата работы Соляевой производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетворить требования Со производилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соляева обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС). В каких правоотношениях со школой находится Соляева и какое решение должна принять КТС?
Соляева находится в трудовых отношениях с школой в качестве работницы, занимающейся уборкой помещения. Она имеет право на отпуск за текущий рабочий год и на компенсацию за неиспользованные отпуска за два рабочих года, в соответствии с трудовым законодательством.
КТС должна рассмотреть жалобу Соляевой и принять решение в ее пользу, обязав работодателя (школу) предоставить ей отпуск за текущий год и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Директор школы должен выполнить это решение, иначе ему грозит штраф или иные санкции в соответствии с законодательством.
Соляева находится в трудовых отношениях с школой в качестве работницы, занимающейся уборкой помещения. Она имеет право на отпуск за текущий рабочий год и на компенсацию за неиспользованные отпуска за два рабочих года, в соответствии с трудовым законодательством.
КТС должна рассмотреть жалобу Соляевой и принять решение в ее пользу, обязав работодателя (школу) предоставить ей отпуск за текущий год и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Директор школы должен выполнить это решение, иначе ему грозит штраф или иные санкции в соответствии с законодательством.