Один из примеров межличностного конфликта может быть ситуация, когда два коллеги в офисе постоянно ссорятся из-за разногласий в работе или личных характеров. Например, один из них может считать другого некомпетентным и ленящимся сотрудником, в то время как второй может видеть первого как надменного и управляющего. Конфликт может усугубляться из-за недостатка общения и понимания между ними, что может привести к напряженной обстановке на рабочем месте и снижению производительности. Для разрешения подобных конфликтов необходимо открыто обсудить проблему, выслушать точку зрения друг друга, найти компромисс и работать вместе над тем, чтобы улучшить отношения и сотрудничество.