Основные стадии конфликта:

Накопление напряжения - в этой стадии конфликт начинает формироваться из-за различий во взглядах, целях или интересах.

Пример: Коллектив в офисе начинает накапливать недовольство из-за несправедливости распределения задач и зарплат.

Открытое столкновение - конфликт становится явным и проявляется в конфликтных действиях, словах или отношениях между сторонами.

Пример: Сотрудники начинают открыто выражать свое недовольство коллегам или начальству, ведут споры и дискуссии.

Развитие конфликта - конфликт нарастает, стороны усиливают свои позиции и ищут способы урегулирования конфликта.

Пример: Сотрудники начинают искать союзников, пытаются добиться поддержки и выявить причины конфликта.

Окончание конфликта - конфликт может быть разрешен путем компромисса, согласия или поражения одной из сторон.

Пример: После серии переговоров и поиска компромиссов сотрудники достигают согласия и находят взаимоприемлемое решение.