а) сдельная система оплаты труда:

Работа на производстве, где оплата труда зависит от количества произведенной продукции или выполненных работ.Система оплаты фрилансеров за выполненные заказы или проекты.Оплата труда за сбор урожая или другую работу, выполняемую на основе конкретных задач.

б) повременная система оплаты труда:

Офисная работа, где оплата труда происходит на основе фиксированной ставки за отработанные часы.Государственные учреждения, где оплата труда осуществляется по установленным тарифам.Работа в образовательных учреждениях, где оплата труда зависит от должности и стажа.

Комплексный подход к оплате труда, объединяющий обе системы, позволяет учитывать как количество и качество работы, так и время, затраченное на выполнение задач. Преимущества такого подхода включают в себя:

Увеличение мотивации работника за счет возможности получения дополнительного вознаграждения за превышение заранее установленных показателей.Обеспечение стабильного дохода работника за счет фиксированной части оплаты труда, что уменьшает риск финансовых потерь.Сокращение конфликтов между работником и работодателем, так как обе стороны имеют возможность влиять на оплату труда в зависимости от выполненной работы или отработанного времени.