При обходе терри -тории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности и произ -ведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности. Назовите основания и условия индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные в задаче.
При обходе терри -тории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности и произ -ведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности. Назовите основания и условия индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные в задаче.
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Основаниями привлечения работника к полной материальной ответственности могут быть наличие вины работника в пропаже имущества работодателя, установленное наличие умысла или грубой неосторожности, подтвержденное материалами расследования.
Условиями индивидуальной материальной ответственности обычно являются наличие вины работника, причиненный ущерб, наличие непосредственной причинной связи между действиями работника и возникшим ущербом. Коллективная материальная ответственность возникает в случае, если установлено, что пропажа имущества произошла по вине работников общими усилиями или из-за невыполнения коллективных обязанностей.
Действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными в случае, если не установлена причинная связь между работником и пропажей имущества, если работник не был уведомлен о возможных последствиях, если оснований для привлечения к ответственности нет. В этом случае, работники могут обратиться за защитой своих прав в юридические органы.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения, указанные в задаче, могут быть 232, 241, 291 ТК РФ.