Вопрос о законности предложенных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины в рамках коллективного договора зависит от соответствия этих мер законодательству о труде. Во-первых, необходимо учитывать, что любые меры, применяемые к работникам, должны быть предусмотрены трудовым законодательством и не должны противоречить его нормам.

Например, применение штрафа работнику может быть допустимо только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, и при соблюдении процедур, установленных законодательством. Назначение на работу в ночную смену также должно соответствовать нормам трудового законодательства, которое регулирует условия и порядок работы в ночное время.

Если обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты предусмотрена коллективным договором и не противоречит закону, то это также может быть допустимым.

Таким образом, решение об утверждении перечня мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины в рамках коллективного договора должно быть проанализировано с учетом соответствия законам о труде и трудовому законодательству. В случае несоответствия предложенных мер закону, работник имеет право обжаловать их в компетентные органы и защищать свои трудовые права.