Это высказывание описывает ситуацию, когда забастовка может негативно сказаться как на работников, так и на работодателей. Забастовка является инструментом борьбы за улучшение условий труда и защиты прав работников, однако она также может привести к потере заработка для самих работников и убыткам для работодателя.

Причины забастовок могут быть разнообразными, включая недовольство условиями труда, несправедливыми вознаграждениями, нарушениями трудовых прав и т.д. Последствия могут включать потерю производства для работодателя, потерю заработка для работников, нарушение отношений между сторонами, и даже закрытие предприятия.

Профсоюзы и предприниматели могут действовать в рамках компромисса, балансируя интересы работников и работодателей. Компромисс может быть достигнут через переговоры, коллективные договоры, соглашения о минимальных стандартах труда и т.д. Важно, чтобы обе стороны были готовы искать взаимоприемлемые решения и учитывать интересы друг друга для обеспечения устойчивых и справедливых отношений в сфере труда.