Директор магазина предложил Петрову и Иванову работать курьерами в отделе доставки. Они согласились, принесли в отдел кадров трудовые книжки, но инспектора по кадрам на месте не оказалось. Начальник отдела доставки сказал, что заявление они могут написать потом, а сейчас могут приступать к работе. Спустя 2 недели их пригласили в отдел кадров, где они узнали, что приказ о их приеме на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что количество заказов на доставку уменьшилось, и в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Петров и Иванов настаивать на заключении трудового договора?
Директор магазина предложил Петрову и Иванову работать курьерами в отделе доставки. Они согласились, принесли в отдел кадров трудовые книжки, но инспектора по кадрам на месте не оказалось. Начальник отдела доставки сказал, что заявление они могут написать потом, а сейчас могут приступать к работе. Спустя 2 недели их пригласили в отдел кадров, где они узнали, что приказ о их приеме на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что количество заказов на доставку уменьшилось, и в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Петров и Иванов настаивать на заключении трудового договора?
Могут ли Петров и Иванов настаивать на заключении трудового договора?
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
Нет, поскольку приказ о приеме на работу не был издан, Петров и Иванов не могут настаивать на заключении трудового договора. Директор магазина имеет право отказать в приеме на работу, особенно если количество заказов на доставку уменьшилось. В этом случае Петров и Иванов могут обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о своих правах в данной ситуации.