Процедура увольнения работника по его инициативе $пособственномужеланию$ определена Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию поставить работодателя в известность о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме. Работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию включают в себя следующее:

Работник имеет право требовать сохранение заработной платы и других компенсаций за время оставшейся до окончания трудового договора;Работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры по завершению трудового договора в срок, указанный работником;Стороны обязаны соблюдать все условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором при расторжении трудового отношения.

По сути, требования Лесных о расторжении трудового договора по собственному желанию должны быть признаны правомерными, если все вышеуказанные условия увольнения были соблюдены. Однако, важно отметить, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник не должен был совершать прогулов или других нарушений трудовой дисциплины, иначе работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по иным основаниям.