Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным договором он должен был приступить к выполнению обязанностей 2 февраля. Однако на работу в этот и последующие дни не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации принял на должность администратора Новикова.
20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к работе, но в предоставлении работы ему отказали. Акимов объяснил, что не приступил к работе вовремя по причине временной нетрудоспособности и показал больничный.
Как должен поступить директор? Сохранил ли Акимов свое право быть работником данной организации?
Акимов заключил трудовой договор с организацией «Маклер» о работе администратором. В соответствии с заключенным договором он должен был приступить к выполнению обязанностей 2 февраля. Однако на работу в этот и последующие дни не вышел. По истечении 10 календарных дней директор организации принял на должность администратора Новикова.
20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к работе, но в предоставлении работы ему отказали. Акимов объяснил, что не приступил к работе вовремя по причине временной нетрудоспособности и показал больничный.
Как должен поступить директор? Сохранил ли Акимов свое право быть работником данной организации?
20 февраля Акимов пришел в организацию «Маклер» и хотел приступить к работе, но в предоставлении работы ему отказали. Акимов объяснил, что не приступил к работе вовремя по причине временной нетрудоспособности и показал больничный.
Как должен поступить директор? Сохранил ли Акимов свое право быть работником данной организации?
Готовый ответ
Готовый ответ был подготовлен экспертом по праву
IMG_20220521_185356
334.5 Кбайт 21 Мая 2022 в 18:54
Похожие вопросы
Не можешь разобраться в этой теме?
Обратись за помощью к экспертам
Гарантированные бесплатные доработки в течение 1 года
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Поможем написать учебную работу
