Обратимся к статье 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии данного положения, испытание не проводится. Также есть определенный перечень условий, при котором испытание проводится не будет, и среди них лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. О форме полученного образования (очной или заочной) в ТК не говорится. Но дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли (например, дополнительным критерием, установленным в ОАО «РЖД» указывается очная форма получения образования).

можно)